人力资源管理（专升本）专业考试计划

专业代码：1202061、培养目的

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全方位进步，具备较高的科学文化素养、职业道德水准、革新创业能力和社会责任感，适应社会和经济进步需要，拥有管理、经济、法律的入门知识，有肯定的数学思维能力，学会人力资源管理的基本理论、常识和技能，可以在政府部门、企事业单位从事职员招聘、培训、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

2、培养需要

本专业需要学会管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、入门知识和基本办法，拥有人力资源管理办法与技能，具备较强的剖析、解决实质问题的能力。主要包含：

1.学会管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和入门知识；

2.学会人力资源管理定性、定量剖析基本办法，职员招聘、培训、绩效考核、薪资管理的操作技能和管理实践能力；

3.具备肯定的数学基础，熟练用有关办公、统计和信息管理软件的能力；

4.学会一门外语，具备较好的公文写作、交流交流和语言表达能力；

5.熟知国家人力资源管理范围的方针政策和法律法规；

6.知道人力资源管理的理论前沿与进步动态；

7.拥有对新常识、新技能的学习力和肯定的革新创业能力。

3、课程设置与学分

本专业主干学科为工商管理、法学、公共管理。

本专业课程设置如下表，必考课程为11门，学分为53分。选考门数不少于4门，学分高于20分。考试课程有关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。专业名字：人力资源管理代码：120206

课程类别		序号	课程代码	课程名字	学分	备注
必考课	思政课	1	15040	习近平新年代中国特点社会主义思想概论	3
		2	15043	中国近现代史纲要	3
		3	15044	马克思主义基本原理	3
	核心课	4	13000	英语（专升本）	7
		5	04184	线性代数（经管类）	4
		6	13887	经济学原理（中级）	6
		7	13683	管理学原理（中级）	6
		8	00051	管理软件中计算机应用	3
			00052	管理软件中计算机应用（实践）	1
		9	14112	职员素质评测理论与办法	5
		10	13811	绩效管理	6
		11	13967	劳动关系与劳动法	4
			13968	劳动关系与劳动法（实践）	2
选考课	推荐选考课	12	04183	概率论与数理统计（经管类）	5	选考门数不少于4门，学分高于20分。
		13	06091	薪资管理	6
		14	14104	人力资源管理（中级）	4
		15	14106	人力资源管理高级实验（实践）	4
		16	06092	工作剖析	4
		17	14056	培训与人力资源开发	6
		18	07844	AI导论	4
		19	03453	创业学	6
		20	10052	职业生涯规划与管理	6
		21	02126	应用文写作	5
毕业环节		22	10222	人力资源管理毕业论文	0
			总学分		73

说明：

1.考生获得理论课程考试合格成绩后，方可考试报名相应的课程实践。

2.考生获得所有理论课程考试及相应课程实践的合格成绩后，方可考试报名毕业论文。

主考院校

序号	省内高校代码	国家高校代码	高校名字	面向社会				面向助学班
				允许注册	允许考试报名	允许毕业	预警	允许注册	允许考试报名	允许毕业	预警
1	9105	9105	湖南大学	否	是	是	否	是	是	是	否
2	9107	9107	湘潭大学	否	否	否	否	是	是	是	否
3	9108	9108	湖南师范大学	否	否	否	否	是	是	是	否
4	9109	9109	湖南农业大学	是	是	是	否	是	是	是	否
5	9110	9110	长沙理工大学	是	是	是	否	是	是	是	否
6	9112	9112	湖南科技大学	是	否	否	否	是	是	是	否
7	9114	9114	中南林业科技大学	是	否	否	否	是	是	是	否
8	9115	9115	湖南工业大学	是	否	否	否	是	是	是	否
9	9117	9117	湖南工商大学	是	否	否	否	是	是	是	否
10	9130	9130	湖南财政经济学院	是	否	否	否	是	是	是	否
11	9133	9133	湖南涉外经济学院	是	否	否	否	是	是	是	否

4、毕业需要

1.凡获得本考试计划规定16门课程（包含毕业论文）的合格成绩，学分累计达73分及以上，政治思想品德经鉴别符合需要者，可申请办理本专业毕业证书。

2.本专业为专科起点本科层次，考生申请毕业时须提供国家承认学历的专科及专科以上毕业证书。5、新旧计划课程顶替方法人力资源管理专业计划课程与原计划课程对照表

新计划课程			原计划课程
序号	课程代码	课程名字
1	13000	英语（专升本）	见说明
2	04184	线性代数（经管类）	00152组织行为学、00938
3	13887	经济学原理（中级）	10052职业生涯规划与管理
4	13683	管理学原理（中级）	00054管理学原理、13683
5	00051	管理软件中计算机应用	00051管理软件中计算机应用（含实践）
	00052	管理软件中计算机应用（实践）
6	14112	职员素质评测理论与办法	06090职员素质评测理论与办法
7	13811	绩效管理	05963绩效管理
8	13967	劳动关系与劳动法	03325劳动关系学
	13968	劳动关系与劳动法（实践）
9	04183	概率论与数理统计（经管类）	03453创业学
10	06091	薪资管理	06091薪资管理
11	14104	人力资源管理（中级）
12	14106	人力资源管理高级实验（实践）	00182公共关系学
13	06092	工作剖析	00320领导科学
14	14056	培训与人力资源开发	02047社会心理学（二）
15	07844	AI导论
16	03453	创业学	00034社会学概论
17	10052	职业生涯规划与管理	00277行政管理学
18	02126	应用文写作

说明：

1.凡获得00015英语（二）课程合格成绩，可以顶替13000英语（专升本）及总学分低于7学分的一至两门选考课程合格成绩。

2.2026年之前获得的06093人力资源开发与管理课程合格成绩可以顶替13000英语（专升本）或选考课程合格成绩，但不能重复顶替用。

3.2018年前获得的00034社会学概论、00277行政管理学课程合格成绩，可以分别顶替03453创业学、10052职业生涯规划与管理课程合格成绩，但顶替后不能再计入选考课程门数和学分。

6、课程说明

1.职员素质评测理论与办法[14112]

本课程内容主要包含：职员素质评测的入门知识和基本理论；职员素质评测的指标和标准；职员素质评测的办法与步骤；职员素质评测的推行过程与程序；职员素质评测成效的检验及结果应用。

2.绩效管理[13811]

本课程内容主要包含：绩效管理的入门知识、基本理论和基本办法；绩效管理的绩效计划、绩效推行、绩效评价和绩效反馈与改进具体流程和操作过程；绩效管理理论及办法在培训、人事、薪资与组织团队等方面的应用与进步。

3.劳动关系与劳动法[13967]本课程需要学会劳动关系与劳动法的研究对象、知道其研究范围；学会劳动法的基本理论、基本原则；知道国内劳动法的基本内容与有关法律规范，可以运使用方法律规章规范剖析解决在劳动关系实务中发生的权利义务纠纷。

4.薪资管理[06091]

本课程内容主要包含：薪资及薪资管理的入门知识和基本原理；职位薪资、技能薪资、能力薪资、绩效薪资及职员福利；薪资调查与薪资水平决策；薪资结构的原理及设计；薪资预算、控制与交流。

5.人力资源管理（中级）[14104]

通过本课程的学习，树立现代人力资源管理理念，熟知人力资源管理的全过程，学会人力资源管理政策，能综合运用工作剖析、绩效评估、薪资设计等人力资源管理的核心理念进行管理交流、人际交流、面试面议、培训开发、职业生涯设计等，解决现代企业管理中怎么样提升职员个体的积极性、创造性和人力资源整体角逐优势的有关问题。

6.工作剖析[06092]

本课程内容主要包含：工作剖析和职位评价的入门知识、基本原则、用途和一般程序；工作剖析筹备、工作职位调查、工作剖析办法、工作剖析成就编制及应用；职位评价筹备、职位评价办法、职位评价成就的应用。

7.培训与人力资源开发[14056]

本课程内容主要包含：人力资源培训与开发的入门知识、基础理论和发展势头；培训需要剖析的模型与办法、培训计划的拟定与设计、培训计划的推行与管理、培训成效的评估模型与培训成就的转化；培训办法与方法的运用。

8.职业生涯规划与管理[10052]

本课程的任务是全方位理解组织对其成员进行职业生涯规划与管理的基本定义和主要理论，熟练学会职业生涯设计的常用办法和方法，并初步培养职业生涯设计的实质能力。